| Aufstieg -- Anreiz -- Auslese: Karriermuster Und Karriereverläufe Von Akademikern in Japan 1998 Edition Contributor(s): Ernst, Angelika (Author) |
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ISBN: 3810020206 ISBN-13: 9783810020208 Publisher: Vs Verlag Fur Sozialwissenschaften
Binding Type: Paperback Language: German Published: January 1998 Click for more in this series: Beitrage Zu Den Berichten der Kommision Fur die Erforschung |
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| Additional Information |
| BISAC Categories: - Social Science |
| Dewey: 300 |
| Series: Beitrage Zu Den Berichten der Kommision Fur die Erforschung |
| Physical Information: 0.55" H x 5.83" W x 8.27" L (0.69 lbs) 256 pages |
| Features: Illustrated |
| Descriptions, Reviews, Etc. |
| Publisher Description: Kulturen finden ihren Ausdruck nicht nur in gesellschaftlichen Normsetzun- gen und Werthaltungen, sondern auch in den jeweiligen Strukturen und Funktionen von Organisationen und Institutionen einer Gesellschaft. Aus- tauschprozesse auf dem Arbeitsmarkt, das Ausma der Formalisierung, Stan- dardisierung und Spezialisierung von Arbeitsaufgaben, der Zuschnitt von horizontalen und vertikalen Karrieren sind immer auch an Regeln gebunden, die gesellschaftliche Anerkennung finden. Betriebliche Leistungsanforderun- gen und Karrierestrukturen enthalten Mitgliedschaftsentw rfe und Erwar- tungsmuster, in denen sich gesellschaftsspezifische Wertvorstellungen und Teilnahmeregeln widerspiegeln. Die Bildungs- und Arbeitsstrukturen in Deutschland sorgen noch immer daf r, da sich die Mitgliedschaftsentw rfe der Ausbildungsabsolventen im Spannungsfeld zwischen Berufszentrismus und Betriebszentrismus eher an der Berufs- als an der Betriebszugeh rigkeit orientieren; Karrieren sind we- sentlich an den Nachweis beruflicher Kompetenzen und an die Kontinuit t beruflicher T tigkeiten gebunden. Dagegen leiten japanische Absolventen ihre Identit t wesentlich st rker von den Chancen des innerbetrieblichen Sta- tuserwerbs ab. Die enge Verkn pfung von Statuskarriere und Lernkarriere sichert die organisatorische Effizienz betriebsinterner Selektion und Alloka- tion, den Wettbewerbscharakter innerbetrieblicher Aufstiegsprozesse und die Lern- und Arbeitsmotivation der Besch ftigten. Dieser Anreizcharakter der Karrierestrukturen japanischer Unternehmen steht im Mittelpunkt der vorlie- genden Studie. Sie fragt nach dem Zusammenhang von Qualifizierung und innerbetrieblichem Aufstieg, der internen Logik betrieblicher Karrieresysteme und der Tragf higkeit dieser Systeme vor dem Hintergrund ver nderter ko- nomischer und sozialer Rahmenbedingungen. Angelika Ernst setzt mit dieser Untersuchung ihre bisherigen Forschungs- arbeiten zur japanischen Arbeitsmarkt- und Besch ftigungspolitik fort. Vor allem ihre segmentationstheoretischen Analysen des japanischen Arbeits- marktes (vgl. Ernst 1986) und ihre Untersuchung zur Besch ftigungsanpas- sung japanischer Unternehmen in Rationalisierungs- und Krisenphasen (vgl. |
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