Aktienoptionen als Verguetungselement aus arbeitsrechtlicher Sicht: Eine Verguetungsform an der Schnittstelle von Arbeits- und Gesellschaftsrecht Contributor(s): Spindler, Gerald (Other), Stiegel, Daniela (Author) |
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ISBN: 363155771X ISBN-13: 9783631557716 Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W
Binding Type: Paperback Language: German Published: May 2007 Click for more in this series: Schriften Zum Wirtschafts- Und Medienrecht, Steuerrecht Und |
Additional Information |
BISAC Categories: - Law | Business & Financial - Business & Economics | Education - Law | Labor & Employment |
LCCN: 2007465368 |
Series: Schriften Zum Wirtschafts- Und Medienrecht, Steuerrecht Und |
Physical Information: 1.21" H x 5.83" W x 8.27" L (1.55 lbs) 598 pages |
Features: Bibliography, Index |
Descriptions, Reviews, Etc. |
Publisher Description: Aktienoptionen sind eine an den Aktienkurs gekoppelte Verg tungsform. Ihr Einsatz soll die Mitarbeiter zugunsten des Aktienkurses zur Mehrleistung motivieren und an das Unternehmen binden. Der Bindung dienen prim r Wartefristen f r die Aus bung der Optionen in Kombination mit Klauseln, die zum Verfall bei der Beendigung des Arbeitsverh ltnisses f hren. Daneben besteht das Risiko, dass die Optionen infolge fallender Aktienkurse v llig wertlos werden. Bilden sie einen variablen Verg tungsbestandteil, steht die Austauschgerechtigkeit auf dem Spiel. Die gesellschaftsrechtlich gew nschten Zwecke stehen im Spannungsfeld zu den Schutzzwecken des Arbeitsrechts. Die Arbeit analysiert die Vielzahl der typischen gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Probleme bei Ausgabe von Aktienoptionen. Der innovative Schwerpunkt liegt in der breiten AGB-Kontrolle der verschiedensten Vertragsgestaltungen und der Untersuchung, in welchem Umfang das Wirtschaftsrisiko auf den Arbeitnehmer verlagert werden darf. |
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