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Aktienoptionen als Verguetungselement aus arbeitsrechtlicher Sicht: Eine Verguetungsform an der Schnittstelle von Arbeits- und Gesellschaftsrecht
Contributor(s): Spindler, Gerald (Other), Stiegel, Daniela (Author)

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ISBN: 363155771X     ISBN-13: 9783631557716
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W
OUR PRICE: $174.04  

Binding Type: Paperback
Language: German
Published: May 2007
Qty:

Click for more in this series: Schriften Zum Wirtschafts- Und Medienrecht, Steuerrecht Und
Additional Information
BISAC Categories:
- Law | Business & Financial
- Business & Economics | Education
- Law | Labor & Employment
LCCN: 2007465368
Series: Schriften Zum Wirtschafts- Und Medienrecht, Steuerrecht Und
Physical Information: 1.21" H x 5.83" W x 8.27" L (1.55 lbs) 598 pages
Features: Bibliography, Index
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Aktienoptionen sind eine an den Aktienkurs gekoppelte Verg tungsform. Ihr Einsatz soll die Mitarbeiter zugunsten des Aktienkurses zur Mehrleistung motivieren und an das Unternehmen binden. Der Bindung dienen prim r Wartefristen f r die Aus bung der Optionen in Kombination mit Klauseln, die zum Verfall bei der Beendigung des Arbeitsverh ltnisses f hren. Daneben besteht das Risiko, dass die Optionen infolge fallender Aktienkurse v llig wertlos werden. Bilden sie einen variablen Verg tungsbestandteil, steht die Austauschgerechtigkeit auf dem Spiel. Die gesellschaftsrechtlich gew nschten Zwecke stehen im Spannungsfeld zu den Schutzzwecken des Arbeitsrechts. Die Arbeit analysiert die Vielzahl der typischen gesellschafts- und arbeitsrechtlichen Probleme bei Ausgabe von Aktienoptionen. Der innovative Schwerpunkt liegt in der breiten AGB-Kontrolle der verschiedensten Vertragsgestaltungen und der Untersuchung, in welchem Umfang das Wirtschaftsrisiko auf den Arbeitnehmer verlagert werden darf.
 
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