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Auslegung des Deutschen Corporate Governance Kodex (DCGK) und Rechtsfolgen einer fehlerhaften Auslegung: Unter besonderer Beruecksichtigung der Divers
Contributor(s): Huttner, Kristen (Author)

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 ISBN: 3631638205     ISBN-13: 9783631638200
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W
OUR PRICE: $98.70  

Binding Type: Paperback - See All Available Formats & Editions
Language: German
Published: February 2013
Qty:

Click for more in this series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie
Additional Information
BISAC Categories:
- Law | Business & Financial
- Law | Administrative Law & Regulatory Practice
Dewey: 346.4
LCCN: 2014427052
Series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie
Physical Information: 0.75" H x 5.83" W x 8.27" L (0.95 lbs) 345 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Der seit 2002 geltende Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) regelt bewusst blo e Grundsätze guter Unternehmensführung. Die jüngsten Empfehlungen zu mehr Vielfalt ( Diversity ) in Vorstand, Aufsichtsrat und Führungsfunktionen und insbesondere zur angemessenen Beteiligung von Frauen haben eine gesellschaftspolitische Debatte über die Vertretung von Frauen in Managementpositionen angesto en sowie eine Reihe von neuen rechtlichen Fragen aufgeworfen. Der Arbeit liegen daher zwei wesentliche Zielsetzungen zugrunde, die in zwei Teilen erörtert werden: Im ersten Teil der Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie die geltenden Regelungen und insbesondere die Empfehlungen des Kodex zu mehr Vielfalt (Diversity) auszulegen sind. Im zweiten Teil werden die Rechtsfolgen einer fehlerhaften Auslegung und die zu Kodex-Verstö en ergangene höchstrichterliche Rechtsprechung untersucht. Im Zentrum steht dabei die Frage, ob und inwieweit Vorstand und Aufsichtsrat ein unternehmerisches Ermessen bzw. ein vergleichbarer Spielraum bei Auslegung und Anwendung des Kodex zustehen.
 
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