Power Search
Low Price Guarantee
We Take School POs
#Youngster: 5 dogmer til at tiltrękke og fastholde millennials
Contributor(s): Hansen, Mikkel Sandal (Author), Thomsen, Patrick Walther (Author), Von Der Recke, Andreas (Author)

View larger image

 ISBN: 8771883401     ISBN-13: 9788771883404
Publisher: Books on Demand
OUR PRICE: $94.91  

Binding Type: Paperback
Language: Danish
Published: April 2019
Qty:
Additional Information
BISAC Categories:
- Business & Economics | Management - General
Physical Information: 0.67" H x 8" W x 8" L (1.11 lbs) 318 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
M lrettet ledere, direkt rer, og HR-medarbejdere, introduceres bogen "#Youngster - 5 dogmer til at tiltr kke og fastholde millennials". Din virksomheds evne til at tiltr kke og fastholde unge talenter vil med garanti blive udfordret. Forfatterne bag bogen, Mikkel Sandal Hansen, Patrick Walther Thomsen, Andreas von der Recke og Jacob Harlev, har stiftet r dgivningsvirksomheden YoungConsult, som i dag drives af Andreas og Mikkel. Baseret p et studie af 500+ studerende, 45+ dybdeinterviews og case-studier af Deloitte, Les Deux og SOUNDBOKS, giver "#Youngster" dig fort llingen om unge, fortalt af unge. De unge talenter i klassen marcherer netop nu med sine dovne skridt ind i dansk erhvervsliv. I folkemunde bliver vi kaldt Millennials, Generation Y og Generation Z. K rt barn har mange navne, men n ting er sikkert: Vi er en generation som er vores helt egen, og vi f r sj ldent de store roser med p vejen. Om man er enig i kritikken eller ej, kommer vi ikke udenom, at os og resten af vores fucked generation inden for f r udg r en stor del af arbejdsmarkedet. Hvis du har v ret online inden for det seneste r, s er du formentlig st dt p en unders gelse, et debatindl g eller en artikel der behandler generationsskiftet p arbejdsmarkedet. Enten kritiseres eller lovprises vores generation. Nogle indl g er bare sure opst d. Andre indl g er baseret p internationale studier, gennemf rt af anerkendte og respekterede forskere eller konsulenthuse. F llesn vneren er, at kommentarer eller unders gelser ofte oprinder fra Xere eller Boomere. Folk der har l st og studeret sig til, hvordan det er at v re ung med de unge. Vi oplever ofte, at disse studier er gode fors g, men ikke rammer hovedet p s mmet. De er ikke dybdeg ende nok. Den prim re rsag er, at de er biased af negative holdninger, eller fordi, de ikke stiller det vigtige, nysgerrige sp rgsm l: "Hvorfor?". Det har vi gjort. Det er blevet til 5 dogmer. Og de er sgu blevet gode. Det siger vores for ldre selv. Dogmer i
 
Customer ReviewsSubmit your own review
 
To tell a friend about this book, you must Sign In First!