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"Mobbing ist Chefsache". Handlungsstrategien für Vorgesetzte in Mobbingsituationen
Contributor(s): Novke, Ute (Author)

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 ISBN: 3668292965     ISBN-13: 9783668292963
Publisher: Grin Verlag
OUR PRICE: $54.06  

Binding Type: Paperback
Language: German
Published: September 2016
Qty:
Additional Information
BISAC Categories:
- Education | Philosophy, Theory & Social Aspects
Physical Information: 0.18" H x 5.83" W x 8.27" L (0.24 lbs) 76 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Sozialp dagogik / Sozialarbeit, Note: 1,8, Alice-Salomon Hochschule Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Arbeit liegt der Fokus auf Handlungsstrategien der Pr vention und Interventionen gegen Mobbing seitens der F hrungskr fte. Aus diesem Grund wird bewusst auf die Darstellung von M glichkeiten der pers nlichen Gegenwehr aus Sicht der Mobbingopfer, wie rechtliche Ma nahmen und betriebliche bzw. au erbetriebliche Unterst tzungsangebote, verzichtet. Die Begrifflichkeit Mobbing wird in der heutigen Zeit oft inflation r verwendet, nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz und jede Auseinandersetzung l sst sich als solche bezeichnen. Deshalb ist es notwendig, in der Arbeit zun chst die Begrifflichkeit Mobbing zu definieren und abzugrenzen, um korrekte Einsch tzungen zu erm glichen. Im zweiten Schritt wird anhand der Verlaufsmuster und Ursachen untersucht, welche Pr ventionsma nahmen sich zur wirksamen Mobbingvermeidung eignen. Abschlie end werden m gliche Interventionen, auch mit Blick auf ihre praktische Einsetzbarkeit im Verlauf von Mobbingprozessen, vorgestellt. Mobbing im Arbeitskontext gab es schon immer. Doch die Sensibilit t gegen ber Mobbing ist in den letzten Jahren sp rbar gestiegen. Systematische und zielgerichtete bergriffe und Schikanen am Arbeitsplatz sind in Unternehmen keine Ausnahmeerscheinung, sondern haben sich zu einer ernstzunehmenden Problemstellung entwickelt. Erh hter Leistungsdruck und eine angespannte Arbeitsmarktsituation lassen die Thematik noch aktueller werden. Mobbingopfer laufen Gefahr, durch psychosomatische gesundheitliche Sch digungen ihren Arbeitsplatz zu verlieren. Vorgesetzte sehen sich in der Verantwortung, Imagesch den vom Betrieb abzuwenden und hohe Kosten in Rechtsstreitigkeiten und Personalneugewinnung zu vermeiden. Wissenschaftler und Mediziner sowie Gewerkschaften, Betriebsr te und die Medien besch ftigen sich mit der The
 
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