Power Search
Low Price Guarantee
We Take School POs
Bedeutung der Unternehmenskultur für den Erfolg von Fusionen
Contributor(s): Reuter, Torsten (Author)

View larger image

 ISBN: 3656058253     ISBN-13: 9783656058250
Publisher: Grin Verlag
OUR PRICE: $37.53  

Binding Type: Paperback - See All Available Formats & Editions
Language: German
Published: November 2011
Qty:
Additional Information
BISAC Categories:
- Law | Business & Financial
Physical Information: 0.14" H x 5.83" W x 8.27" L (0.20 lbs) 60 pages
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 2,0, Hochschule Schmalkalden, ehem. Fachhochschule Schmalkalden (-), Sprache: Deutsch, Abstract: Der erfolgreichen Durchf hrung von Mergers & Acquisitions Aktivit ten kommt in der heutigen Gesch ftswelt eine immer gr ere Bedeutung zu. Um mit der Entwicklung und Ver nderung der M rkte Schritt zu halten und zuk nftige Marktl cken schnell zu besetzen, ist es notwendig, eine stetige Diversifikation zu betreiben. Aufgrund der hohen Markteintrittsbarrieren, welche durch Forschung und Entwicklung, Werbung, Bau von Werken, Anwerben von Mitarbeitern etc. entstehen, ist es g nstiger das erforderliche Know-how durch Kauf zu erwerben anstatt die Eigenentwicklung zu forcieren. Eine weitere Begr ndung f r diese Aktivit ten ist die M glichkeit von Synergieeffekten, bei dem nunmehr vergr erten Unternehmen, durch Einkauf gr erer Mengen oder Personaleinsparungen. Im Zuge dieser Erwerbung treten au er den wirtschaftlichen Anpassungsschwierigkeiten, wie unterschiedliche Buchhaltungen, Kundenkreise und Kostenstrukturen, auch Probleme durch eine differierende Unternehmenskultur in den Unternehmen auf. Gelingt es nicht, die Mitarbeiter und ihre Denkweisen n her zu bringen ist eine schlechte Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens und damit der Verlust der angestrebten Synergieeffekte vorprogrammiert. In der vorliegenden Seminararbeit werden auftretende Probleme durch die aufeinander treffenden Unternehmenskulturen erl utern und m gliche L sungsans tze pr sentieren.
 
Customer ReviewsSubmit your own review
 
To tell a friend about this book, you must Sign In First!