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Arbeitsrechtliche Maßnahmen in Uebernahmeauseinandersetzungen Nach Dem Wertpapiererwerbs- Und Uebernahmegesetz: Unter Besonderer Beruecksichtigung Der
Contributor(s): Horstmann, Hendrik (Author)

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 ISBN: 3631539649     ISBN-13: 9783631539644
Publisher: Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der W
OUR PRICE: $120.08  

Binding Type: Paperback
Language: German
Published: June 2005
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Click for more in this series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie
Additional Information
BISAC Categories:
- Law | Business & Financial
- Business & Economics | Economic History
- Business & Economics | Education
LCCN: 2007423782
Series: Europaeische Hochschulschriften / European University Studie
Physical Information: 313 pages
Features: Bibliography
 
Descriptions, Reviews, Etc.
Publisher Description:
Wie die Aufsehen erregende bernahme der Mannesmann AG durch die britische Vodafone AirTouch plc. im Jahre 1999/2000 gezeigt hat, haben erfolgreiche ffentliche bernahmeangebote insbesondere f r die betroffenen Arbeitnehmer oftmals negative Auswirkungen: Kurz nach der Akquisition wurde der attackierte Konzern mit 131.000 Besch ftigten zerschlagen. In einem Spannungsverh ltnis dazu steht, dass die mit der bernahme angestrebten positiven Effekte regelm ig nur bei aktiver und wohlwollender Mitarbeit der Belegschaften zu erreichen sind. Dementsprechend versuchen Bieter und Management einer abwehrwilligen Zielgesellschaft w hrend des Angebotsverfahrens in der Praxis gleicherma en die Gruppe der Besch ftigten f r die jeweils eigene Position zu gewinnen. Auf dieser Grundlage werden - nach Darstellung der allgemeinen arbeitsrechtlichen Aspekte des neu geschaffenen Wertpapiererwerbs- und bernahmegesetzes - solche Zusagen thematisiert, die der Bieter respektive die gegnerische Verwaltung im Rahmen eines unkoordinierten bernahmeversuchs gegen ber den Mitarbeitern der Zielgesellschaft verk ndet.
 
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